COACHING
EN RESSOURCES HUMAINES

Vous souhaitez gagner du temps sur les sujets RH ?

Je peux intervenir sur une problématique précise, opérationnelle, de façon ponctuelle (ex : recrutement, plan de formation…), ou vous accompagner sur le développement ou l’élaboration de votre stratégie ressources humaines. 

Je peux évidemment intervenir sur les deux plans à la fois.

Experte et miroir, je vous aide à adapter vos ressources à votre niveau de développement, à mettre en œuvre la stratégie ad hoc pour atteindre les objectifs et les résultats que vous visez.

 

Être à vos côtés pour vous aider à développer
votre entreprise

Conseils stratégiques en Ressources Humaines

  • Diagnostic ressources humaines :
    Je prends en compte vos problématiques de contexte (social, sectoriel, marché, économique, voire politique) en vue de préconiser les changements à opérer.
  • Mise en place de votre projet d’entreprise et de votre stratégie ressources humaines :  
    Vision, valeur, mission, organisation, développement.
    La stratégie ressources humaines est une vision à plus ou moins long terme, d’orientations à suivre, afin d’obtenir le meilleur des richesses humaines de votre entreprise. 
  • Réflexion organisationnelle :
    Je peux mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  •  Accompagnement sur la mise en œuvre de projets structurants :
    Mise en place d’une politique de développement des talents, prévention et de sécurité au travail, Qualité de vie au travail, responsabilité sociale d’entreprise.

Conseils opérationnels

  • Réussir son recrutement – de l’analyse du besoin au placement
    – Compréhension précise des besoins de l’entreprise afin de rédiger une description de poste détaillée.
    – Création d’une campagne de recrutement.
    – Mise en place du processus de recrutement.
    – Détermination de la technique de sélection : entretien, test, sélection de CV.
    – Processus d’évaluation appropriée du développement des compétences au cours de la période d’essai
  • Développer les talents
    – Mise en place des entretiens individuels, entraînement au passage des entretiens
    – Elaboration d’une cartographie des compétences, prospective métiers, réalisation des fiches de poste
    – Réalisation du plan de développement des compétences
  • Accompagnement généraliste ressources humaines
    – Mise en place d’un comité social d’entreprise, élaboration d’un politique santé sécurité travail, administration des ressources humaines,
    – J’ai une connaissance complète des enjeux et des obligations ressources humaines. Je peux vous accompagner sur tout ou différentes strates ressources humaines.
Comment
ça marche ?
  1. Prise de RV pour cerner votre problématique et vos besoins
  2. Co-construction et/ou proposition d’un plan d’actions

  3. Présentation de livrables

  4. Accompagnement et formation pour ancrer la nouvelle méthodologie d’organisation
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