COACHING DE DIRIGEANTS
Vous voudriez manager autrement ?
Vous avez besoin d’aide pour vous maintenir en permanence au top niveau et gérer la pression ?
Vous vous sentez en perte de vitesse ou en décalage face à vos équipes ?
Être à vos côtés pour vous aider à tenir le cap et (re)trouver du sens dans votre odyssée managériale.
Le climat de confiance pour faire émerger vos propres solutions et les mettre en œuvre
Mon écoute, mes questions, ma prise de recul sur votre situation vous emmènent vers de nouvelles voies de travail.
Par différentes approches, techniques et questionnements, vous revisitez votre organisation, votre management, vos relations professionnelles, laissez libre-cours à votre créativité.
Par des prises de consciences et de nouvelles perspectives, vous levez les freins, atténuez les tensions inutiles et développez votre potentiel.
Entre chaque séance, vous testez et affirmez de nouvelles pratiques.
Le coaching et en particulier l’approche systémique, est un processus d’accompagnement qui permet à la personne de trouver par elle-même les solutions aux problèmes et challenges qu’elle souhaite traiter. Il vise à l’autonomie, à la responsabilité assumée du coaché et au développement de ses dimensions personnelles pour travailler, manager, diriger mieux, autrement.
Le cadre de travail et la confidentialité assurée vous permettront de délivrer vos meilleures solutions pour vous-même et votre entourage, et de constater les résultats visés.
Exemples concrets d'accompagnement
- Retrouvez du sens pour retrouver la motivation, le sens de votre action et devenir ainsi un leader porteur de sens.
- Ajoutez une tête pensante à vos côtés pour vous sentir moins seul face à la prise de décision et obtenir un appui à la stratégie de votre structure.
- Gérez votre stress quotidien et vos difficultés relationnelles et/ou de management, les problèmes de motivation ou de communication (écoute active, communication non violente).
- Portez un regard neuf sur votre organisation et en dessiner une cartographie, avoir un état des lieux et pouvoir porter un diagnostic juste sur les problèmes que vous observez dans votre organisation afin de vous donner les moyens d’agir sur les causes.
- Dynamisez votre équipe ou le comité de direction pour développer le sentiment d’appartenance, la performance et la cohésion de vos équipes.
- Orientez et faites évoluer votre carrière ou celle de vos collaborateurs en choisissant l’évolution professionnelle qui allie plaisir, motivation et performance.
ça marche ?
Un programme cadré, pour un professionnalisme assuré.
Au préalable, il est établi une Convention de Coaching, qui est partagée et acceptée.
Cette convention permet de fixer le cadre du travail et de garantir un accompagnement professionnel en toute transparence (nombre de séances, durée de l’accompagnement, objectifs, tarif).